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(发布时间:2018-06-27 点击数:225)

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部分高校在推进精品课程建设中,不仅促进了教师队伍和教育教学管理体系建设,而且在教材、教法、教育内容和教育理念上也有所创新,还将“教、学、研”有机地融合起来,并利用网络技术的支持在全国范围内实现了资源共享。这些都是精品课程建设取得的成绩,推动了我国高等学校教育教学的进一步发展。但是,在精品课程建设过程中,也存在不少值得研究的问题,如教学与科研的关系问题、教学队伍的梯队建设问题、精品课程与非精品课程有机融合的问题、精品课程建设的持续性和创新性的问题,等等。尽管众多的学者和专家对这些问题进行了有益的探索,也提出了一些可行性的建议,但还有一个重要问题未被明确地提出来,并予以解决,那就是高校的精品课程建设究竟该“以生为本”还是“以校为本”?

孔宪涛1932年出生于山东泗水,14岁参加革命,1950年考入山东军医学校,先后在解放战争、朝鲜战场等参与伤员救治;1962年,他毕业于第二军医大学医疗系并留校,历任住院军医、主治军医、讲师、副教授、教授等职。

马凌:过程性考核把权力下放给了体育老师,确实存在可信度问题。对此,北京市教委同时出台了规范过程性考核的有效管理办法,制定了详细的考核量表。比如考勤5分,体育老师按照学生出勤率给予成绩,比如初中3年前5个学期出勤率达到98以上才能得满分,出勤率低于70为零分;每个项目的考试我们都制定了详细的量表,老师根据学生成绩给予相应的分数。同时要求学校在每学期结束后都在校内公示过程性考核成绩。同时区县和市级单位将对学生成绩进行抽检,如果发现问题将以作弊论处。

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这个观点跟拉维奇在从上世纪70年代末到本世纪早期所倡导的观点是不同的。早在1978年,拉维奇通过她的第二本著作《被修正的修正主义者》表达了她对左派教育家对教育的“激进攻击”的批评,并从此树立了她作为右派保守主义者的形象。

胡适与马一浮的争论,很大程度上反映了近代产生于资本主义工业社会的欧美汉学即“洋国学”和基于中国本土的思想传统即“土国学”之间在方法论上的不同。“洋国学”提倡运用自然科学的方法,习惯于把“国学”当作古代的旧物来“整理”,认为“中国文明不过是另外一个埃及或美索不达米亚”而已;“土国学”更注重中国文化传统内部鲜活的、具有时代性的精神内容,强调“日用”和发扬。“洋”、“土”之辩,也体现了研究整理国学之前的态度或观念的不同。

新华网长春5月20日专电(记者马扬)吉林省今年高考将实行两次填报志愿,以进一步保证入线考生考上理想高校。

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看到企业在加班问题上“集体违法”的现实,我想起前段时间《劳动合同法》草案讨论中大陆企业的博弈冷漠:因为《劳动合同法》牵涉到多方切身利益,所以博弈异常激烈,全国人大收到史无前例的191849件意见,可谓“意见爆炸”。从新闻报道看,意见绝大多数来自劳方、专家、研究机构,也有外资企业和跨国企业商会,;似乎没有看到本土企业的公开意见,本土企业表现出了集体性的博弈冷漠。

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  为使广大中学的校领导、一线备考指导教师和教育研究人员准确把握2006年高考与高校招生的最新动向,中国教育报编辑部将于今年3月中旬在京举办“高考改革与中学教学研讨会”。会议期间,将同时举行相关论文征集与评选,欢迎与会人员就高考改革与中学素质教育提交论文,本报将对优秀论文予以奖励并刊发。  研讨内容:2006年高考与高校招生最新政策思路;2006年高考大纲的变化诠释;新课程高考的特点;对2006年高考的复习建议;2006年高考文科综合、理科综合、语、数、外命题趋势;2005年高考文科综合、理科综合、语、数、外试题评析;考生填报志愿注意事项等。  主讲人员:教育部有关部门领导,综合能力测试命题研究专家,资深学科特级、高级教师,部分高校招生工作负责人等。  参会对象:普通及职业中学领导、高考备考各科指导教师、各地教研部门研究人员等。  报名方法:参会人员可通过电话、传真等方式报名。名额有限,请务必提前报名,本报将根据报名先后顺序安排代表与会。  报名电话:(010)62236792,(010)62257722转434、426、288;传真(010)62236792。报名者在来函时,请注明姓名、性别、职务、任教学科、联系地址、电话及报名人数。                                          中国教育报编辑部  《中国教育报》2006年2月22日第5版

据统计,今年此时和去年同期相比,武汉市中心城区制造业、服务业岗位的薪资上涨了15左右。尤其是服务业,平均上涨了两成。上周末的大型招聘会上,最高月薪已达3500元。(记者 丁玥通讯员 查明才)

日本当局在百般考虑后,终于列出两个或有助于抵消盈利的办法:第一,劝导该协会降低考试费,尽快让财政回归非营利团体的一般水平。第二,应当加紧考虑将资产用在其他公益事业上,以免成为外界批评对象。

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东南大学“特聘教授”是这所学校继两院院士、教育部长江学者奖励计划特聘教授之后的又一高端人才岗位,将参照教育部长江学者管理模式,聘期3年,学校提供每年每人十万元人民币的校岗位津贴。岗位总数设定为50个,目前已从学校2000多名专任教师中选聘了18位。

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